Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании
письменного заявления некоторым работникам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
До 14 календарных дней в году такой отпуск предоставляется родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках Национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска Национальной гвардии Российской Федерации.
На отпуск до 35 календарных дней в году имеют право родители, супруги и дети, в том числе совершеннолетние, вышеназванных категорий граждан в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
Однако изучение правил внутреннего трудового распорядка ряда организаций Шумерлинского округа показало, что данные нормы в локальных актах не содержатся. В целях приведения локальных актов в соответствие с требованиями действующего федерального законодательства межрайонной прокуратурой принесены протесты, по результатам рассмотрения которых нарушения устранены в полном объеме.
Шумерлинская межрайпрокуратура.
