Причины неофициального трудоустройства

Нередки ситуации, когда с работником как бы подписываются все документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, соглашение о материальной ответственности, должностная инструкция и т.д. Но все оформленные документы остаются только у работодателя. При этом работник видит, что его оформляют, считает, что его официально оформили, пока случайно не узнает о своем неофициальном положении. Это может случиться, когда ему не оплатили период временной нетрудоспособности, или не предоставили, не оплатили отпуск, когда случается трудовой спор или когда приходит письмо из Пенсионного фонда, из которого становится понятно, что отчислений в фонд за год не было. Стало быть, официального оформления на работу тоже не было.
Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока». В этих случаях надо понимать, в чем работодатель вас обманывает или заблуждается сам. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «испытательный срок», есть понятие «срок испытания», то есть работник должен ни выдержать срок на работе, ни понравиться кому-то, ни показать себя с лучшей стороны, а исполнить конкретно определенное условие – испытание при приеме на работу, которое письменно согласовано сторонами в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания.

Автор записи: admin

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *